Dimensions sociales et humaines |
 Les entreprises sont les agents qui créent
de la valeur pour l’ensemble de la société. On
a longtemps limité ce rôle aux emplois et aux retours
sur investissements. Dans une perspective de durabilité, il
existe aussi un important apport potentiel qui peut être réalisé en
fonction de l’aptitude des compagnies à partager cette
richesse avec leur personnel, clientèle, fournisseurs et partenaires
professionnels.
Il existe de nombreuses pistes en la matière qui ne nécessitent
pas forcément des investissements financiers. Ainsi, cultiver
le plaisir sur le lieu de travail procure un important ajout de motivation
et de loyauté de la part des collaborateurs. Une adéquation
entre la composition du personnel et la diversité de la population
permet d’encourager l’égalité des chances et
constitue un autre paramètre clé pour maintenir le pluralisme
et le dynamisme d’une entreprise.
Mais les relations d’une firme vont au-delà de ses collaborateurs.
Une imbrication étroite avec d’autres acteurs civils, comme
par exemple le milieu associatif, permet de tisser des liens qui composent
une ressource importante et trop souvent négligée : le
capital social. Ce réseau de contacts positifs constitue un atout
qui peut faire la différence en matière d’image mais
aussi lorsqu’il s’agit de favoriser l’innovation. Une
entreprise peut bénéficier des mêmes avantages lorsqu’elle
tient compte aussi bien des contraintes que du potentiel de son voisinage immédiat
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