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Interface Entreprises |
    
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Relève:
Les apprentis constituent une relève
professionnelle qualifiée et performante.
Ils assurent ainsi l'avenir de votre entreprise
et celui de votre secteur d'activité.
Clientèle:
Par la formation d'apprentis, vous êtes informés
de ce qui se passe chez les jeunes, des
tendances,
de leurs aspirations, de ce qui les préoccupe.
Autrement dit, vous êtes en prise
directe
avec la clientèle de demain .
Développement:
Par votre engagement dans la formation, vous
témoignez votre confiance en l'avenir et vous donnez
une impulsion positive à la jeunesse, au dynamisme et au
développement de votre région. Votre élan s'étendra également
à vos clients,
vos fournisseurs, vos collaborateurs.
Connaissances:
Les apprentis sont exigeants. Ils incitent
votre entreprise à actualiser ses connaissances et
ses savoir-faire, motivant vos collaborateurs et collaboratrices
à mettre au niveau et
à développer leurs
connaissances professionnelles .
Énergie:
Les jeunes apportent une vraie plus-value à votre
entreprise, par leur spontanéité,
leur énergie,
leur enthousiasme.
Publicité:
En formant des apprentis, vous
renforcez la notoriété et l'image de votre
entreprise: des apprentis heureux font de la
publicité en faveur de votre entreprise lorsqu'ils
parlent de leur formation à leurs parents et amis qui
à leur tour deviennent prescripteurs de vos
produits ou de vos services.
Profit:
Les apprentis réalisent un travail fructueux :
votre entreprise en tire un vrai profit.
Engagement :
Pendant la durée de l'apprentissage,
vous êtes amenés à bien connaître
vos apprentis.
Vous minimiserez ainsi le risque de prendre des décisions
peu pertinentes dans l'engagement
de votre personnel.
Jeunesse:
Les jeunes qui acquièrent des qualifications au sein de votre
entreprise s'identifient à elle. Souvent, ils réintègrent
ultérieurement
votre entreprise, enrichis d'une expérience
professionnelle précieuse acquise ailleurs:
nouveaux savoir-faire,
nouvelles techniques …
Nouveauté:
En formant des apprentis, vous pouvez
tirer profit des qualités souvent inhérentes à
la jeunesse: ouverture à la nouveauté, esprit créatif,
apport d'idées, de concepts, de solutions inédites.
Autant d'atouts qui mènent votre entreprise
au succès!
Image:
La filière professionnelle communique une image
d'exigence de qualité dont votre entreprise tire profit , d'autant plus
que tout apprenti peut aujourd'hui, avec la maturité professionnelle,
accéder
aux HES (Hautes Ecoles Spécialisées) dont les
formations sont de niveau universitaire.
A la rentrée 2011, près de 60 entreprises sont soutenues par un coach d'Interface Entreprises pour la formation de 65 apprenti-e-s.
Image ci-dessous: Soutien pour une formation de praticien en denrées alimentaires "
Notre table ronde du Salon RH 2011 animée par Serge Guertchakoff, journaliste à Bilan, a réuni plus de 80 personnes le 5 octobre autour du thème "Le stage tremplin vers l'emploi ou prétexte pour des emplois bon marché ?" Valérie Mégevand, RRH aux HUG, Françoise Weber, secrétaire syndicale au SIT et René W. Gisiger, DRH chez Caterpillar, ont d'exprimé leur point de vue sur l'importance des conditions-cadres des stages en entreprise.
Durant les mois de juin à août 2011, en intervenant directement auprès des entreprises et futur-e-s apprenti-e-s, Interface Entreprises a facilité la constitution de plus de 400 dossiers d'apprentissage. La rentré scolaire genevoise s'est ainsi soldée par une augmentation importante des nouveaux contrats en dépassant les 2300 selon l'OFPC.
Visitez la rubrique "Revue médias" de notre site, vous aurez l'occasion de voir ou revoir les principales actions de notre équipe au travers de nombreux articles de journaux régionaux et communaux.