Le changement.
Toute évolution des procédures de travail exige information et implication de chacun. Enjeu partagé, organisation et suivi optimisés. L'introduction ou la généralisation du tri du papier implique de modifier certains comportements souvent solidement ancrés. Il est donc essentiel de concevoir une stratégie globale incluant tous les niveaux de l'entreprise.
À chacun donc, sa mission:
La direction.
Le succès de l'opération dépend en grande partie du degré d'engagement de la direction, qui doit donner des directives claires et montrer l'exemple.
Les collaborateurs.
Pour obtenir une collaboration efficace de tous, il est important:
- de mettre en place une bonne communication,
- d'informer et d'expliquer plutôt que d'imposer,
- de fixer des objectifs, de diffuser des résultats. C'est un très bon moyen pour motiver le personnel.
Les concierges et le personnel de nettoyage.
N'oubliez pas d'associer le personnel de nettoyage à votre démarche! Le tri du papier et du carton valorise leur profession. Intégrez-les au processus de gestion des déchets de l'entreprise. Ils seront d'excellents "révélateurs" des qualités ou des dysfonctionnements du système.
Idée + SVP: L'Etat de Genève possède une solide expérience en matière de récupération du papier. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter.
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Ecologie au travail.
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