Un employé de la CMAI au travail devant une machine d'impression.

Travailler à la Ville de Genève, c'est bénéficier d'un cadre de travail stimulant, de prestations sociales favorables et d'un climat propice à l'expression des compétences. 

Nos valeurs

Les valeurs de la Ville de Genève sont portées par l'ensemble de notre personnel et incarnent l'identité et la culture commune de notre administration. Elles reposent sur cinq principes essentiels:

  • collaboration
  • intégrité
  • professionnalisme
  • respect
  • sens du service public.

En défendant ces valeurs, la politique de ressources humaines de la Ville vise à créer un environnement de travail où chaque individu est valorisé et où les compétences de chacun et chacune sont pleinement reconnues. 

La charte des valeurs du personnel est disponible en téléchargement ci-dessous.

Recrutement responsable

Dans sa volonté de lutter contre le chômage,  la Ville favorise les candidatures provenant de l'office cantonal de l'emploi. Elle favorise également l'égalité entre femmes et hommes au sein de l'administration municipale, en privilégiant le sexe sous représenté dans le service recruteur.

Environnement de travail 

La Ville offre des conditions de travail basées sur le respect et la promotion des acquis sociaux, dont notamment: 

Conditions de travail favorables aux familles

  • Congé maternité et adoption de 20 semaines;
  • Congé paternité de 4 semaines; 
  • Allocations complémentaires pour enfants.

Développement des compétences et des carrières

  • Offre de formation continue diversifiée, présentée dans un catalogue annuel de formation, incluant plus de 40 cours en ligne et en libre accès pour se former à distance;
  • Des formations externes, dispensées par diverses institutions reconnues peuvent compléter les offres proposées dans le programme annuel, en fonction des besoins et de l'évolution du métier.

Environnement professionnel sûr et bienveillant

  • Politique de prévention des risques psychosociaux; 
  • Identification des dangers professionnels et élaboration d'outils de prévention des risques;
  • Sensibilisation du personnel notamment par des campagnes de prévention et des formations;
  • Compensation de la pénibilité pour les fonctions particulièrement pénibles.

Flexibilité

  • Temps partiel facilité;
  • Possibilité de télétravailler.

Mobilité durable

  • Mesures incitatives pour les trajets pendulaires en mobilité durable;
  • Vélos électriques mis à disposition pour les déplacements professionnel dans certain sites.

Partenariat social 

L'administration municipale garantit la liberté syndicale du personnel et développe le dialogue avec les partenaires sociaux. 

Promotion de la formation professionnelle

Salaire équitable et attractif

  • Classe salariale déterminée sur la base d'un catalogue des fonctions public;
  • Annuités tenant compte des expériences professionnelles antérieures utiles au poste mais également des années exclusivement consacrées à l'éducation des enfants;
  • Echelle des traitements adaptée chaque année à l'évolution de l'indice genevois des prix à la consommation;
  • 13e salaire progressif;
  • Un deuxième pilier pour tous et toutes.

Vacances

  • 5 semaines de vacances, auxquels s'ajoute un congé compensatoires 
    (6,5 jours pour un travail à 100%);
  • Pont de fin d'année du 26 au 30 décembre;
  • une semaine de vacances supplémentaire à partir de 59 ans.

Politique RH et plan directeur de législature 

La politique RH de la Ville de Genève vise 3 buts essentiels:

  • Assurer le fonctionnement optimal de l'administration municipale; 
  • Garantir une gestion économique, adéquate et respectueuse du personnel; 
  • Traduire la responsabilité sociale de la Ville.

Elle s'articule au travers de 5 axes stratégiques, qui recouvrent l'ensemble des processus de gestion et dont les objectifs de la législature 2020-2025 sont présentés dans un plan directeur. 

La politique RH et le plan directeur sont présentés dans des dépliants à télécharger en bas de cette page. 

Règlementation

Les rapports de service entre la Ville et son personnel sont régis par le Statut du personnel et son règlement d'application, disponibles en téléchargement ci-dessous.

Bilan social

Publié chaque année, le Bilan social de la Ville de Genève regroupe les faits marquants ainsi que les données statistiques relatives au personnel de l’administration municipale.

Labels et certifications

1+ pour tous

Logo du label 1+ pour tous.

La politique de recrutement de notre administration nécessite que tous les postes qui se libèrent soient annoncés à l'Office cantonal de l'emploi plusieurs jours avant la publication de l'offre d'emploi. Un des effets de cette obligation s'illustre dans les faits puisque la Ville engage de nombreuses personnes qui étaient inscrites au chômage. 

Le label 1+ pour tous, délivré par les autorités cantonales, représente l'engagement de notre administration en faveur de l'emploi.

EduQua

Label Eduqua

EduQua est le label de qualité suisse pour les prestataires de la formation continue. 

Il favorise la transparence, la comparabilité et la qualité des offres de formation continue. L'entité formation et développement des compétences de la direction des ressources humaines bénéficient de ce label depuis de nombreuses années.

Entreprise formatrice

Logo entreprise formatrice

La Vignette Entreprise formatrice est à la fois un instrument de marketing indiquant aux clients et partenaires commerciaux qu’une entreprise forme des apprenti-e-s et un geste de remerciement envers les entreprises formatrices pour leur engagement en faveur de la formation professionnelle. Seuls les offices cantonaux de la formation professionnelle peuvent commander des vignettes Entreprise formatrice

Contact

Direction des ressources humaines

2 Cour de Saint-Pierre

1204

Genève

Suisse

Tél. +41224182450

Fax. +41224182451

Direction des ressources humaines

Télécharger la vCard

Article modifié le 04.11.2024 à 14:18