Avec près de 4000 employé-e-s, la Ville de Genève est l’un des plus grands employeurs du canton. Son personnel bénéficie d’un cadre de travail avantageux et s’applique à offrir des prestations de qualité.
Démarche associée
La Ville de Genève veut être un employeur exemplaire. Elle fonde son action sur trois principes fondamentaux: le respect, la confiance et l’équité. Basée sur la défense de ces principes, la politique de la Ville de Genève en matière de ressources humaines vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun-e et adapté aux compétences de tous et toutes.
L’administration municipale recherche des collaboratrices et collaborateurs prêts à s’investir pour une administration publique dynamique et en pleine évolution. Il s’agit de proposer à la population genevoise des prestations de qualité qui reposent sur les compétences et le professionnalisme du personnel de la Ville de Genève. L’administration municipale a donc mis en place un processus de recrutement professionnel, basé sur une adéquation optimale entre les personnes et les fonctions.
- Recrutement au sein de l'administration municipale
- Catégories d'engagement au sein de l'administration municipale
La Ville de Genève fait aussi du développement des carrières et des compétences un axe central de sa politique du personnel. La formation continue est ainsi vivement encouragée.
Contact
Direction des ressources humaines
2 Cour de Saint-Pierre
1204
Genève
Suisse
Article modifié le 29.06.2023 à 17:05