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Politique municipale en matière de diversité

Une foule de spectateurs sur la Plaine de Plainpalais

Point de passage depuis l’époque romaine, Genève est un lieu de rencontres et d’échanges à l’identité fortement cosmopolite. Grâce à une politique publique transversale, la Ville de Genève œuvre à faire de cette diversité une richesse et à lutter contre toutes formes de discrimination.

A découvrir: Dossier d'information sur la diversité en Ville de Genève

Le Conseil administratif de la Ville de Genève a adopté une politique municipale en matière de diversité qui place au rang de ses priorités la cohésion sociale, la valorisation de la diversité et la lutte contre les discriminations.

La politique municipale en matière de diversité traduit en actes la Convention européenne des droits de l’homme. Ainsi, la Ville de Genève traite les habitant-e-s du territoire municipal de manière égale, sans distinction liée à la durée de résidence, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, le genre ou l’orientation sexuelle.

Fondée sur le principe d’inclusion sociale et sans nier les difficultés et tensions du vivre ensemble, la politique communale en matière de diversité se focalise sur ce qui rassemble les personnes et non sur ce qui les divise. Elle reconnait les ressources et le dynamisme des communautés linguistiques, ethniques et nationales, tout en élaborant une identité autour de valeurs communes, celles des droits humains. La volonté politique du Conseil administratif est d’œuvrer en faveur d’une Genève plurielle et une à la fois.

La participation politique, citoyenne et associative de tous et toutes est encouragée. La politique communale renforce par ce biais le sentiment d’appartenance au lieu de vie, de même que les interactions entre les résident-e-s du territoire municipal.

Une politique en six axes

  • Une ville accueillante: la Ville de Genève mène une politique d’accueil bienveillante et systématique qui souligne d’emblée que les résident-e-s de la commune sont bienvenu-e-s.
  • Une ville participative: la Ville encourage activement l’usage d’une citoyenneté ouverte où très rapidement chacun-e contribue au vivre ensemble et s’engage au service de sa ville.
  • Une ville accessible: la Ville de Genève mène une politique d’accessibilité aux prestations publiques municipales. Par souci d’équité, elle atténue les obstacles (administratifs, linguistiques, notamment) que peuvent rencontrer ses résident-e-s. 
  • Une ville non-discriminante: la Ville de Genève mène une politique active de lutte contre les idées reçues, les stéréotypes et les discriminations de toute forme. Pour ce faire, elle développe une action publique et soutient les efforts de tiers institutionnels ou associatifs.
  • Une ville à l’écoute: la Ville de Genève, consciente que la rapidité des flux migratoires peut occasionner des mouvements de repli et de rejet, porte une attention particulière à ces expressions de malaise et développe une politique d’écoute et de sensibilisation.
  • Une ville responsable: en tant qu’institution employeuse et prestataire de services, la Ville de Genève s’engage à mettre en place une politique du personnel qui reflète la diversité genevoise et qui donne à ses collaborateurs et collaboratrices les outils leur permettant de se sentir à l’aise dans un environnement complexe et de répondre au mieux aux différents publics.

Dans sa feuille de route 2016-2020 (à télécharger ci-dessous), la Ville s’est concentrée de manière prioritaire sur les quatre axes que sont une ville accueillante, accessible, non discriminante et responsable. 

Contact

Service Agenda 21 - Ville durable - Diversité

Bertrand Cassegrain

Chargé de projet

5, rue de l'Hôtel-de-Ville

1204

Genève

Suisse

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Article modifié le 25.09.2020 à 17:05