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Interroge a répondu à la question "Est-il autorisé de passer des entretiens d'embauche pendant un arrêt maladie ?"
La réponse a été mise à jour le 1 avril 2026.
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir fait appel au service Interroge, voici le résultat de nos recherches :
Pour commencer, notre service ne fournit pas d’expertise juridique comme nous l’indiquons au point 7 de notre charte.
La recherche d’un nouvel emploi semble faire partie des droits des employées et employés. Nous n’avons rien trouvé qui l’interdisait ou le limitait plus durant un arrêt maladie.
L’article Rester actif pendant un congé maladie: tout n’est pas permis, publié le 22 juin 2015 sur le site HR Today, ne fait pas mention d'une telle interdiction. Il se focalise principalement sur les activités que la maladie empêche d’exécuter au travail et qu'il est tout de même possible de faire durant votre congé maladie.
Sur le site Question de Droit, l’article Congé maladie en droit Suisse - Vacances, Licenciement, Délai de congé ne fait pas référence à la recherche d’emploi. Ce qui nous pousse à croire que ce n’est pas interdit.
Le point Vacances et activités autorisées pendant un congé maladie reprend ce que nous disions plus haut :
« Le principe du congé maladie ne s’oppose pas totalement à la prise de vacances ou à la pratique de certaines activités. Il faut cependant respecter une certaine cohérence, c’est à dire ne pas avoir d’activités normalement contre-indiquées à maladie ou à la cause de l’incapacité de travail. L’activité ne doit pas remettre en cause le bien fondé du certificat médical. »
Concernant la recherche d’emploi durant les heures de travail, l’article Licencier un employé sur le départ ?, paru le 29 novembre 2018 sur le site HR Today, nous apprend ceci :
« Chaque collaborateur a le droit de disposer librement de sa personne. Cela inclut le droit de rechercher un autre emploi, même s’il est encore contractuellement lié à un employeur. Se mettre en recherche active alors que vous êtes encore en emploi comporte plusieurs avantages. C’est même une pratique très courante.
Cela dit, cette manière de faire a aussi ses limites. Pendant ses recherches, l’employé ne doit pas nuire aux intérêts de l’entreprise qui paie son salaire. Selon l’art. 329 al. 3 du CO, un collaborateur ne peut consacrer du temps à sa recherche d’emploi que lorsqu’il a donné son congé et cette recherche ne doit pas l’éloigner de manière disproportionnée de sa place de travail. S’il n’a pas résilié son contrat, l’employé doit en principe effectuer ses recherches pendant son temps libre ou durant ses vacances. »
Pour obtenir une réponse définitive à cette question, nous vous conseillons de vous adresser à une permanence juridique ou à un syndicat.
Nous espérons que ces éléments vous aideront dans votre recherche. N'hésitez pas à nous recontacter pour tout complément d'information ou toute autre question.
Cordialement,
www.interroge.ch Service de référence en ligne des bibliothèques de la Ville de Genève
Le contenu de cette réponse pouvant devenir obsolète, nous attirons particulièrement votre attention sur sa date de publication.
