Lancement du nouveau programme trans, intersexe et non binaire de la Ville de Genève

Pour une meilleure compréhension et faciliter votre lecture, nous vous renvoyons vers un lexique qui revient plus en détail sur les termes utilisés dans cette page.

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Dans la perspective d'une société inclusive et durable, la Ville de Genève s’engage depuis de nombreuses années contre la violence et les discriminations basées sur l’orientation sexuelle et affective, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles.

Elle œuvre pour la promotion et le respect des droits humains fondamentaux des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes, queers ou appartenant à d'autres minorités sexuelles et de genre (LGBTIQ+) sur son territoire et au-delà.

Le 22 juillet 2020, le Conseil administratif adoptait une nouvelle Stratégie municipale LGBTIQ+. Déclinée en 7 axes principaux et 23 objectifs prioritaires, elle encadre les actions en cours et à venir, à l'externe comme à l'interne de l'administration municipale, jusqu'en 2030 et renforce leur coordination et leur monitoring, placés sous la responsabilité du Service Agenda 21 – Ville durable.

Plus particulièrement, le deuxième axe de cette stratégie "Soutenir spécifiquement les groupes vulnérables" vise à identifier les vulnérabilités propres à certains groupes au sein des communautés LGBTIQ+.

Des besoins particuliers

Dans un contexte où de plus en plus de personnes, particulièrement des jeunes, osent se dévoiler trans, non binaires, queers ou intersexes, les besoins d'accompagnement et de soutien spécifique envers ces personnes sont accrus, ainsi que de mesures de sensibilisation du grand public et de formation des professionnel-le-s, afin de leur permettre de mieux comprendre et appréhender ces enjeux.

Parmi les populations LGBTIQ+, les personnes trans, non-binaires et intersexes sont particulièrement précarisées et discriminées. Les discriminations, la violence et le rejet auxquels elles peuvent faire face ont impact majeur sur leurs vies quotidiennes. Elles subissent davantage de discriminations, notamment dans le milieu professionnel et médical. Leurs droits fondamentaux sont insuffisamment protégés: droit à l’autodétermination et droit à l’accès aux informations, pour ne citer qu’eux. Elles sont plus susceptibles de subir des souffrances et des pressions fortes dans notre société pensée et construite de manière binaire. Ces populations, particulièrement vulnérabilisées, nécessitent une attention particulière et ont des besoins spécifiques.

La Ville accompagne déjà des projets associatifs spécifiquement dédiées aux populations trans et non binaires. Elle soutient ainsi, notamment, le pôle Trans* de l’Association 360, le Refuge Genève, l’association Épicène, le Transfreeshop du Groupe Santé Genève et le programme sur la non binarité du festival Spielact.

Avec ce nouveau programme de sensibilisation et de capacitation communautaire, la Ville de Genève renforce son action. Elle réaffirme ainsi son soutien à l’autodétermination, à l’approche trans-affirmative et sa ferme condamnation des opérations de normalisation sexuelle non-vitales sur les enfants intersexes et de toute tentative de modification de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.    

Une première rencontre le 26 mars 2024

Pour cette première année, le programme trans, intersexe et non binaire se déploiera autour de trois dates symboliques: pour la Journée internationale de visibilité transgenre du 31 mars, la Journée internationale des personnes non binaires du 14 juillet et la Journée internationale de la visibilité intersexe du 26 octobre.

Ainsi le 26 mars 2024, la Ville de Genève ouvrira ce programme avec une table ronde sur l’inclusion des personnes trans dans les institutions publiques. En tant qu’employeur responsable, la Ville souhaite encourager la réflexion et l’échange de bonnes pratiques pour favoriser le recrutement, l’accueil et le maintien en emploi des personnes trans, encore largement discriminées sur le marché du travail.

Ce premier événement rassemblera des personnes expertes de l’inclusion et du respect des droits des personnes trans au travail et des membres des institutions genevoises afin d’échanger sur leurs expériences et bonnes pratiques, mais également sur les difficultés rencontrées. Quelle est la législation actuelle en matière de protection des personnes trans au travail? Quelles sont les responsabilités des employeurs et quel sera l’impact de la nouvelle loi cantonale LED-Genre en la matière? Comment mettre en place des bonnes pratiques et permettre l’inclusion et le respect des personnes trans dans les institutions genevoises? Quels sont les outils à disposition des managers et du personnel RH? Telles seront les questions abordées dans cet échange entre les panélistes et avec le public.

L’événement aura lieu au Palais Anna et Jean-Gabriel Eynard de 12h15 à 13h30 et sera ouvert par le Maire de Genève, Alfonso Gomez. Pour prolonger la discussion, la rencontre sera suivie d’un apéritif déjeunatoire offert par la Ville.

Prochaines dates

• Aux alentours du 14 juillet, Journée internationale des personnes non binaires
• Aux alentours du 26 octobre, Journée internationale de la visibilité intersexe