Une foule de spectateurs sur la Plaine de Plainpalais

Point de passage depuis l’époque romaine, Genève est un lieu de rencontres et d’échanges à l’identité fortement cosmopolite. Grâce à une politique publique transversale, la Ville de Genève œuvre à faire de cette diversité une richesse et à lutter contre toutes formes de discrimination.

A découvrir: Dossier d'information sur la diversité en Ville de Genève.

Le Conseil administratif de la Ville de Genève a adopté en 2014 une politique municipale en matière de diversité culturelle et de lutte contre le racisme qui place au rang de ses priorités la cohésion sociale, la valorisation de la diversité et la lutte contre les discriminations.
La politique vise à:

  • créer des conditions propices à l’intégration des personnes migrantes et de nationalité étrangère, en œuvrant en particulier à l’ouverture de la société d’accueil;
  • lutter contre toute forme de discrimination raciale et basée sur l’origine ethnique, la nationalité, les croyances ou le statut de séjour.

Une politique en cinq axes prioritaires

Dans sa feuille de route 2020-2025, la Ville se concentre de manière prioritaire sur les axes suivants:

  • Une ville accueillante: la Ville de Genève mène des actions qui soulignent d’emblée que l’ensemble des résident-e-s sont les bienvenu-e-s au sein de la Cité;
  • Une ville accessible: la Ville assure l’accessibilité des prestations municipales et atténue les obstacles (administratifs, linguistiques, notamment) que peuvent rencontrer ses résident-e-s;
  • Une ville non-discriminante: la Ville lutte contre toute forme de discrimination raciale et basée sur l’origine ethnique, la nationalité, les croyances ou le statut de séjour;
  • Une ville responsable: la Ville met en place une politique du personnel qui reflète la diversité genevoise et qui donne à ses collaborateurs et collaboratrices les outils leur permettant de répondre aux différents publics et d’évoluer sereinement dans un contexte de diversité culturelle;
  • Une ville participative: la Ville encourage la participation à la vie de la Cité des personnes issues de la migration ou minorisées en raison de leur origine, nationalité, apparence, croyance ou statut de séjour.

Le service Agenda 21 - Ville durable coordonne la politique en matière de diversité culturelle et de lutte contre le racisme, et développe plus particulièrement son axe «ville non-discriminante». Il met notamment en œuvre une série d’actions de sensibilisation et lance chaque année depuis 2020 un appel à projets pour lutter spécifiquement contre le racisme anti-Noir-e-s.

Contact

Service Agenda 21 - Ville durable - Diversité

Bertrand Cassegrain

Chargé de projet

5, rue de l'Hôtel-de-Ville

1204

Genève

Suisse

Article modifié le 14.05.2024 à 11:15